和持有不同意见的人坦然相对、开诚布公,必须有着坚定的价值观和判断标准。取得突出成果的精英员工有着普通员工没有的坚定信念和价值观。和普通员工不同的是,精英员工充满自信,并且有着强大的信念。一旦做出决定,就不会动摇。这也是精英员工和普通员工最大的不同。
避免思维僵化,保持怀疑精神
精英员工会通过反复“自省”,锤炼自己的价值观。在这个价值观基础上,质疑大家习以为常的认知或道德观念。比如,可以从“No”的角度来考虑大家都认为“Yes”的事情。从多个角度进行考虑,寻找根源、依据,并最终确认是否符合自己的价值观。
看新闻时也要保持这样的视角。如果你听到这则新闻:“新冠肺炎疫情导致卫生纸短缺”,首先要想到的是“此话有何依据”。
读书也是如此。如果你想买辆车,你需要了解的不是“如何选车”,相反,要读一读“不要买车”之类的书。这样,你能捕捉到只考虑“买车”时没有觉察到的风险,反倒了解了购买满意度更高的车的方法。