在招聘的时候，有些单位早已经确定了男性候选人，但在最后面试阶段仍然让女性候选人“参与竞争”，从中美化自己的形象，却浪费女性候选人的宝贵时间和精力，还有那份信任。
面对这些不公平待遇，女性再就业的时候要理解企业，因为企业希望员工能够创造价值，女性则需要考虑是否能独自出差、生育期给公司带来的损失、已婚女性对于工作和家庭的平衡方面越来越偏向家庭等多方面的问题。所以，如果不是恶意歧视，企业招聘是有情可原的。很多女性总是一味地抱怨，认为自己怀才不遇。女性求职者应该摆正自己的心态和位置，而不要总以自己的角度出发，要学会站在组织的角度去看问题，考虑自己的职业发展。
此外，女性能够在职场中持续成长，有所发展，一定要不断学习。职业发展的动力是知识，实力越强发展越快。有调查显示，女性在学习方面是有很大惰性的，构成女性职业发展实力的知识可分为感性知识和理性知识，而女性对于高度复杂的理性知识的学习比较忽略，喜欢学习感性知识。女性学习知识具有偏杂性，这其实对女性职业发展不是很有利。所以不断增加学习动力对女性在职场发展极为重要。